为深入了解大学生就业难与企业用工荒共存的结构性失业问题，构建科学理性的就业观，巢湖学院于7月11日至14日赴亳州市开展探寻地方应用型本科院校毕业生结构性就业难问题调研实践活动。
走访巢湖学院、亳州学院，调研大学生就业观
7月11和12日上午，调研实践团队以巢湖学院、亳州学院为例，向毕业生发放调查问卷。问卷内容涵盖了毕业生对当前就业市场的认知、求职过程中遇到的主要问题，还特别关注他们对未来工作岗位的偏好、期望的薪酬水平、福利待遇等方面，旨在全面而真实地了解当代大学生的就业观。在发放问卷的同时，团队成员还邀请部分毕业生进行面对面的深度访谈。
走进华佗国药厂 了解企业招聘难点
7月13日上午，调研实践团队来到华佗国药股份有限公司，受到了企业人力资源中心负责人的热情接待。负责人首先向调研实践团队详细介绍了企业当前的招聘计划，包括招聘的岗位、所需的专业背景、招聘人数等，让团队成员对企业的招聘需求有了直观的了解。随后，负责人详细阐述了公司的招聘方式，包括线上招聘平台的使用、校园招聘活动的组织等。他特别强调在招聘过程中企业不仅看重应聘者的专业技能，更重视其综合素质和潜力。
走访南湖学生家长 探究家长就业想法
7月13日下午，实践团队成员们来到亳州市的南湖公园，深入了解家长对子女未来就业的具体期望以及主要担忧的问题。家长们畅所欲言，有的家长表示，他们希望子女能够从事稳定的职业；有的家长表示，鼓励孩子追求自己的梦想，无论是新兴职业，还是传统岗位，都给予全力的理解与支持。
在采访中，家长们也不约而同地表达了对子女未来就业的一些担忧。他们担心孩子能否找到满意的工作，担心孩子的兴趣与所学专业是否能与市场需求相匹配。
面对家长们的坦诚与热情，实践团队成员们认真聆听，仔细记录。他们深刻感受到，家长的就业观念既受到传统就业观念的影响，又不断受到社会变迁的冲击与重塑。
探寻普润药业 洞察企业用工难题
7月14日，实践团队的脚步继续向前，来到普润药业有限公司。实践团队与企业的人力资源中心负责人进行了面对面的深入交流。访谈中，负责人详细讲述了企业在招聘过程中对应聘者的具体要求。他强调，招聘过程中不仅看重应聘者的专业技能与学历背景，更加重视其综合素质、团队合作精神以及对企业文化的认同度。同时也提到部分应聘者在求职过程中存在期望值过高、职业规划不清晰等问题。通过此次采访，让实践团队成员更加全面地了解到大学生就业难与企业用工荒共存的深层原因。
通过此次调研实践活动，调研实践团队成员们不仅对企业招聘的实际情况有了更加全面且深入的了解，也更深刻地认识到了大学生就业难与企业用工荒这一现实困境的复杂性与多面性。团队成员纷纷表示，在实践过程中，不仅要了解企业的招聘流程，更要树立务实且积极向上的就业观念。（文/杨静、张园园 图/实践团队成员 初审/李磊 终审/张蕊）
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