2024年7月，为探寻地方政府在科技创新与人才引进方面的现状及未来方向，“凝心聚才”调研团成员夏梓铭前往湖南省龙山县人社局进行了实地调研，并对相关负责人展开了深入访谈。
此次调研的重点在于了解龙山县在引进高端科技人才过程中面临的挑战。由于县域经济相对欠发达，导致人才吸引力不足，同时人才外流问题尤为突出。针对这些问题，龙山县人社局的卢女士分享了未来可能采取的应对策略，主要通过提升政策的吸引力和改善当地人才环境，逐步推动人才引进工作的稳步发展。
在提及政企校合作机制时，卢女士介绍了龙山县在人力资源引进方面的多种举措。政府通过政策创新、引进新型人才评价体系以及建立产教融合基地，推动地方经济高质量发展。例如，针对引才标准，龙山县重点考量应聘者的学术背景、专业能力、工作经验、科研成果以及个人综合素质等多个方面，从而确保引进的人才能够为龙山县的科技创新和发展提供持续的智力支持。
此外，卢女士还特别强调了在四链融合背景下，人才集聚的重要性。她指出，人才的数量与质量提升，将直接推动产业链、创新链、资金链的联动发展，成为促进县域经济科技创新的关键动力。未来，龙山县计划通过进一步完善人才政策，加强地方文化建设和宣传，持续提升人才的引进和保留能力，为当地社会和经济注入新的活力。
通过这次调研，团队进一步理解了人才集聚效应的作用机制，并认识到其在促进科技与产业协同发展中的重要性。这次调研不仅加深了对龙山县人才引进工作的了解，也增强了团队对科技人才与产业协同发展研究的信心。
图/文 “凝心聚才”调研团
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